اخبار اقتصادی

میزان عیدی کارگران پاره‌وقت و ساعتی در پایان سال چگونه محاسبه می‌شود؟

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزدی و پاره‌وقت در انتظار دریافت عیدی و پاداش خود هستند تا بتوانند مایحتاج ضروری خانواده‌هایشان را تأمین کنند. در این میان، برخی کارفرمایان تلاش می‌کنند عیدی را زودتر پرداخت کنند تا بخشی از دغدغه‌های کارگران کاهش یابد.

هرچند پرداخت به‌موقع عیدی و پاداش از مهم‌ترین عوامل ایجاد انگیزه در میان کارگران است، اما گاهی به دلیل مشکلات نقدینگی، این پرداخت‌ها با تأخیر همراه می‌شود و در برخی موارد حتی به سال بعد موکول می‌گردد. این تأخیرها می‌تواند سبب بی‌انگیزگی کارگران و کاهش بهره‌وری شود.

قوانین مربوط به پرداخت عیدی

بر اساس قانون، کارفرمایان موظفند به کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز حقوق به‌عنوان عیدی بپردازند. سقف این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل حقوق روزانه قانونی تجاوز کند. کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند نیز به نسبت مدت کارکرد خود مشمول دریافت عیدی هستند.

عیدی کارگران پاره‌وقت

طبق ماده ۳۹ قانون کار، کارگرانی که به صورت نیمه‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی فعالیت می‌کنند، عیدی خود را بر اساس ساعات کارکرد دریافت خواهند کرد.

عیدی کارگران ساعتی

برای کارگران ساعتی که حقوق ثابت ندارند و دستمزد آن‌ها متغیر است، میانگین سه ماه آخر حقوق به‌عنوان مبنای محاسبه عیدی در نظر گرفته می‌شود.

عیدی کارگران فصلی

کارگران فصلی عیدی خود را به نسبت ایام کارکردشان در سال دریافت می‌کنند. مبلغ این عیدی معادل ۶۰ روز حقوق و بر اساس تعداد روزهای فعالیت محاسبه می‌شود.

عیدی کارگران کارمزدی

برای کارگران کارمزدی، متوسط دستمزد دریافتی آن‌ها بر اساس مدت کارکرد در طول سال، معیار محاسبه عیدی خواهد بود.

نکات تکمیلی

  • کارگران آزمایشی: دوره آزمایشی نیز به‌عنوان سابقه کاری محسوب شده و شامل عیدی و پاداش می‌شود.
  • مرخصی استعلاجی: ایام مرخصی استعلاجی تأییدشده توسط سازمان تأمین اجتماعی، جزو سابقه کار محسوب می‌شود و در محاسبه عیدی لحاظ می‌گردد.
  • زمان پرداخت عیدی: عیدی باید در پایان سال پرداخت شود، اما کارفرما می‌تواند به صورت علی‌الحساب، بخشی از آن را در طول سال پرداخت کند.

مبلغ عیدی سال جاری

با توجه به حداقل دستمزد ماهانه، عیدی کارگران در سال جاری حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.

این قوانین به‌منظور حمایت از معیشت کارگران و حفظ انگیزه آن‌ها در محیط کار طراحی شده‌اند و رعایت آن‌ها می‌تواند به بهبود رابطه کارگر و کارفرما و همچنین افزایش بهره‌وری کمک کند.

نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا